Трудовое право

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор – это разногласия, которые появляются между работником и работодателем, а также разногласия с лицом, работающим по гражданско-правовому договору. Им может быть сотрудник компании (бывший или действующий), либо кандидат, которому было отказано при приёме на работу. Коллективный трудовой спор – разногласия, возникающие между начальником и всем рабочим коллективом. Участники этого спора обычно назначают его представителей. Представителем от лица работников может быть член рабочего актива, от лица начальства – юрист или директор организации.

Единственный способ ликвидации коллективных трудовых споров – применение примирительной комиссии с посредником, либо трудового арбитража.

В этих случаях, мы всегда руководствуемся тем, что работник – менее защищенное лицо в структуре организации, нежели работодатель, ему требуется отдельная помощь при нарушении его прав.

Обратившись к нам, вы получите качественные услуги и правовую защиту, исходя из вашей ситуации, примеры:

— Невыплата заработной платы во время отпуска, больничного и т.д.;

— Незаконное сокращение;

— Принуждение к увольнению;

— Производственная травма;

— Неправомерный перевод на другое место работы;

— Дискриминация на работе;

— Взыскание компенсации за отсутствие восстановления трудовой деятельности.

Мы решим вашу ситуацию: досудебными или судебными законными путями!